Czy otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, należy Ci się odprawa? Kto może pomóc Ci uzyskać tę rekompensatę?

Czy otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, należy Ci się odprawa? Kto może pomóc Ci uzyskać tę rekompensatę?

Warto przeczytać

Utrata pracy w Niemczech może negatywnie wpłynąć na Twoją sytuację finansową, ale także samopoczucie. Niestety, pracując za granicą takie sytuacje, dotykają nas bardziej, niż w Polsce. Dzieje się tak, ponieważ jesteśmy w państwie, gdzie zazwyczaj nasza znajomość języka jest słaba, nie znamy prawa i nie wiemy, co zrobić w momencie utraty pracy. Dowiedz się, czy w momencie otrzymania wypowiedzenia, należy Ci się rekompensata w postaci odprawy i gdzie w takiej sytuacji należy szukać pomocy?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy – czy możesz otrzymać odprawę?

Wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy to dokument, który rozwiązuje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Utrata pracy może nastąpić z różnych przyczyn. Otrzymując jednak ten dokument nie zawsze, zastanawiamy się, czy został on wręczony słusznie, a martwimy się o to, co będzie dalej.

Czy wiesz, że akceptacja wypowiedzenia bez sprawdzenia nawet poprawności tego dokumentu to ogromny błąd? Co więcej, w niektórych sytuacjach pracownik może ubiegać się o odprawę, czyli świadczenie określane także jako rekompensata za zwolnienie.

W jakich dokładnie sytuacjach możesz otrzymać odprawę?

Odprawa to świadczenie, o którym często myślimy, w momencie, kiedy otrzymamy wypowiedzenie. Czasem otrzymanie odprawy może nie być wcale takie proste, ponieważ jest to dla pracodawcy dodatkowy wydatek, jednak są też sytuacje, kiedy to sam pracodawca proponuje pracownikowi wypłatę odprawy.

Odprawę może otrzymać pracownik, w przypadku gdy:

  • został zwolniony z przyczyn ekonomicznych,
  • prawo zakładowe przewiduje wypłacenie takiego świadczenia,
  • doszło do likwidacji firmy/oddziału firmy,
  • zwolnienie miało miejsce w ramach porozumienia stron,
  • w firmie obowiązuje zasada wypłaty odprawy zwalnianym pracownikom – prawo zwyczajowe.

Chociaż odprawa nie należy się każdemu pracownikowi, to w momencie zwolnienia warto przyjrzeć się bliżej wypowiedzeniu, aby móc w porę zareagować. Oczywiście nie zawsze pracownik jest w stanie sam ocenić, jakie ma możliwości, dlatego często niezbędna jest tu pomoc specjalisty dobrze znającego przepisy prawa.

Pracodawcy często niechętnie wypłacają odprawy, dlatego zazwyczaj rekomendowane jest wniesienie powództwa przeciwko wypowiedzeniu w sądzie. Należy pamiętać, że przysługuje 21 dni od momentu otrzymania wypowiedzenia, aby złożyć pozew. W przeciwnym razie, możliwość otrzymania odprawy przepadnie.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – na kogo pomoc możesz liczyć, gdy otrzymasz ten dokument?

Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech dobrze jest skonsultować się z kimś, kto zna się na przepisach obowiązujących w tym kraju. Dlaczego jest to tak ważny szczegół? Może się zdarzyć, że pracodawca liczący na nieznajomość przepisów przez pracownika i słabą znajomość języka wręczy wypowiedzenie, chociaż w ogóle nie powinien tego zrobić.

W dokumencie tym także mogą znaleźć się błędy, a więc ten szczegół również jest istotny. To, że przebywasz w Niemczech i tu pracujesz nie oznacza, że nie możesz liczyć na pomoc.

Masz tu możliwość skorzystania z pomocy prawnika, który udzieli Ci fachowej porady i pokieruje dalej. Specjalista ten podpowie Ci również, czy masz szanse na otrzymanie odprawy. Jest to bardzo ważne, ponieważ dzięki temu wiemy, czy w ogóle warto podejmować odpowiednie kroki, czy też nie.

0 0 votes
Oceń
Subscribe
Powiadom o
guest

0 komentarzy
najstarszy
najnowszy oceniany
Inline Feedbacks
View all comments